HR Data Analytics

Trasforma il tuo business con operation guidate dalle HR Analytics e dalle People Analytics

Le persone sono alla base del successo di un business. Per ottimizzare il valore della risorsa aziendale più preziosa, i professionisti delle risorse umane e i leader devono essere in grado di comprendere bene l'efficacia della forza lavoro e prevedere con sicurezza le conseguenze del cambiamento. Le migliori People Analytics rendono possibile tutto questo, facendo sì che, grazie a tutti i dati relativi alle persone, tu possa assumere i talenti migliori, rendendoli più felici e produttivi e aiutare tutti i settori a crescere.

Modernizza e automatizza l'acquisizione dei talenti

Esamina facilmente la pipeline di talenti e le esigenze di assunzione in modo da trovare le persone giuste per il ruolo giusto e al momento giusto. Utilizza i dati e le analytics per migliorare l'efficienza del processo di ricerca del personale, la qualità dei neoassunti e la diversità.

  • Potenzia l'efficienza della ricerca del personale

    Prendi decisioni migliori più rapidamente con le analytics per combinare ed esplorare tutti i dati. Migliora le previsioni. Trova candidati di livello superiore. Aumenta la produttività interna.

  • Ottimizza i canali di approvvigionamento

    Migliora il processo di assunzione. Assicurati che il budget dedicato alla ricerca del personale venga assegnato dove potrà migliorare la produttività e monitora le performance dei diversi canali per supportare l'ottimizzazione rapida delle spese.

  • Migliora la qualità delle assunzioni

    Non limitarti a immaginare l'impatto dei talenti. Definisci le metriche delle performance e analizza i dati per prevedere come i nuovi dipendenti potenziali potranno influenzare il successo a lungo termine dell'azienda.

  • Promuovi gli obiettivi di diversità e genere

    Colma le carenze della tua forza lavoro e raccogli i frutti di una rappresentatività più equa, dando priorità al cambiamento e misurando regolarmente i progressi con un processo altamente razionalizzato.

Esplora queste risorse avanzate per le HR analytics

Promuovi la formazione e lo sviluppo della forza lavoro

Valuta rapidamente le competenze e le carenze dei dipendenti, monitora i loro progressi e scopri dove è necessario migliorare le loro competenze e con quale frequenza. Rendi le operation delle persone "a prova di futuro" con le funzionalità di analisi predittiva per rispondere a potenziali dinamiche di attrito, cogliere opportunità di coinvolgimento, soddisfare le esigenze di ricerca del personale e delle risorse e così via.

  • Razionalizza i processi di onboarding

    Riduci le occasioni di attrito offrendo la migliore esperienza possibile sin dal primo giorno. Utilizza le analytics per valutare continuamente i processi e, al tempo stesso, semplificare la documentazione.

  • Monitora e ottimizza i programmi di apprendimento

    Confronta i dati della formazione, da quelli relativi alle competenze a quelli sulla conformità, con i risultati sul campo per valutare l'efficacia. Monitora e valuta rapidamente l'impegno nell'apprendimento e l'aumento delle competenze con un dashboard interattivo delle risorse umane.

  • Gestisci proattivamente lo sviluppo dei dipendenti

    Semplifica la mappatura della carriera creando modelli per la promozione. Estrai i dati degli utenti più performanti per individuare le caratteristiche comuni. Prevedi quali saranno i prossimi utenti ad avere più probabilità di successo.

Trasforma la gestione delle performance

Vai oltre i tradizionali processi di review adottando un approccio automatico guidato dai dati. Combina i dati del sistema di gestione delle performance, con quelli del sistema di gestione dell'apprendimento e di altre fonti dati dei dipendenti, creando una visione olistica delle performance:

  • Aggrega e analizza i dati archiviati per monitorare i progressi
  • Gestisci proattivamente lo sviluppo di carriera
  • Crea un ciclo di feedback continuo tra dipendenti e manager

Le analytics per la gestione delle performance consentono di monitorare continuamente le prestazioni, il livello di soddisfazione e i progressi rispetto agli obiettivi in modo che si possa agire rapidamente e offrire un supporto tempestivo per ottenere risultati aziendali migliori e aiutare i dipendenti a realizzare il loro potenziale.

Riduci i carichi di gestione della forza lavoro

Crea analytics self-service che consentano ai team delle risorse umane di esplorare e analizzare liberamente tutti i dati e, al tempo stesso, automatizzare la creazione di report sulla forza lavoro per risparmiare tempo e aumentare la visibilità per gli stakeholder.

  • Pianificazione moderna e predittiva della forza lavoro

    Misura, registra e analizza ogni aspetto, dall'assenteismo alle promozioni fino alle percentuali di carenza nei processi di successione. Pianifica la fornitura di capitale umano e prevedi la dinamica della domanda per essere pronto per le condizioni di un mercato in continua evoluzione.

  • Ottimizza la compensazione e i vantaggi

    Metti a disposizione del tuo team le analytics che ti consentono di comprendere e ottimizzare i premi totali, trovando un equilibrio tra redditività aziendale e soddisfazione dei dipendenti.

  • Promuovi il coinvolgimento dei dipendenti

    Esamina lo stato d'animo dei dipendenti, utilizzando i dati dei pulse survey e altre app per evidenziare i trend e le relazioni. Utilizza le analytics per determinare le promozioni e i premi.

  • Anticipa e gestisci le crisi più velocemente

    Utilizza i dati dinamici quasi in tempo reale per identificare e gestire i disastri naturali e causati dall'uomo, valutando rapidamente e riducendo i rischi dei dipendenti con azioni proattive, tempestive e basate sui dati.
“Employees expect the same level of service and responsiveness from their company as they receive in their daily lives. It was imperative to provide our managers with a solution that is easily accessible via mobile applications to provide them with information in real time.”
Thomas Morabito, Global VP HRIS, Sephora
“Il modello associativo di Qlik consente di risolvere numerosi problemi. Non è in corrispondenza del front-end che accade tutto, ma a livello del back-end. È uno strumento per l'estrazione, la modellazione e la presentazione di dati che rivela anche informazioni che supportano il pensiero nello stesso modo in cui funziona il cervello.”
Ana Bard, Associate Director, HR Analytics and Reporting, Harvard University
“Prima di Qlik, questo tipo di analisi era molto laborioso o semplicemente impossibile. ”
Hervé Genty, Project Management Labor Analytics, SNCF
“Abbiamo sempre pensato che una soluzione che fosse in grado di gestire le esigenze complesse di un ospedale sarebbe stata troppo costosa o avrebbe richiesto troppe risorse... Dopo che abbiamo utilizzato Qlik, abbiamo compreso che era la soluzione migliore per l'ospedale.”
Andy Hyde, Director of Quality and Innovation, Diakonhjemmet Sykehus
“Qlik ha trasformato il processo di creazione di report sulle risorse umane grazie alle sue funzionalità di analisi istantanea e ricerca dei dati.”
Frédéric Vinot, Head of Business Intelligence and Infocentres, Groupe SNI

Qlik Sense® è la moderna piattaforma per le analytics delle risorse umane e delle persone

  • Combina e analizza tutte le fonti di dati delle risorse umane

    Colma eventuali carenze e scopri nuovi trend combinando i dati in tutti i sistemi e le app delle persone: HCM, contabilità, conformità, apprendimento, line of business e così via. Tutte le relazioni di dati sono indicizzate per un'esplorazione libera.

  • Approfondisci le intuizioni con le people analytics basate sull'AI

    Vai oltre i report statici delle risorse umane. La potenza dell'AI consente di utilizzare i dati delle persone per agire sulla base di informazioni reali a una velocità incredibile, con insight e suggerimenti, automazione e interazione in linguaggio naturale.

  • Automatizza la creazione di report delle risorse umane strategici e completi

    Riduci radicalmente il tempo di preparazione dei report in modo che il team delle risorse umane possa concentrarsi sui contributi strategici. Metti a disposizione dei leader insight più approfonditi sulle persone per cogliere le opportunità, semplificare le operation e ampliare il business.

  • Vai oltre con le analytics avanzate delle risorse umane

    Rendi le operation delle persone all'avanguardia, integrando le Advanced Analytics per prevedere e rispondere più efficacemente alle dinamiche di attrito, cogliere le opportunità di coinvolgimento dei dipendenti, soddisfare le esigenze di ricerca del personale e delle risorse e così via.

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