多様性・公平性・包括性でイノベーションを促進
表現の重要性
誰もが周囲から認知・傾聴され、価値を認められる権利があります。Qlik は、ビジネスやコミュニティパートナーシップの集団行動における公平性の推進に努めています。異なる文化や意見、多様な経験を受け入れることは、優良企業や最高の製品の原動力となります。そして、地域社会やグローバルなコミュニティの活性化にもつながります。
有意義な変化を目指して行動する
Qlik では、従業員が個性を発揮できるよう、関係性を構築する機会や場を提供しています。包括的な職場環境作りと、無意識の偏見からの脱却に重点を置き、有意義で目に見える変化をもたらすよう支援しています。
「Qlik では、お互いの違いを認めるだけでなく、違いを発揮するべきだという考えに基づいた包括的な文化の育成に取り組んでいます。この精神に基づき、話し合いや意思決定、結果につながる多様な意見を支持しています。」
— Julie Kae サステナビリティ / DE&I 部門 副社長
従業員リソースグループで関係性を構築
Qlik は、社内および社会で疎外されているグループの地位向上を実現するプログラムに投資しています。会社が支援している従業員主導の Qlik 従業員リソースグループ（ERG）は、従業員の帰属意識を育成しながら、経営陣の意思決定に対する重要な連絡手段と影響力をもたらしています。現在、10 人に 1 人の Qlik 従業員が ERG メンバーまたはサポーターとして活動しています。
- Black Alliance
- Latinos Unidos
- LGBTQ+
- テクノロジー分野における女性の活躍
- Qlik-Able グループ（目に見える / 見えない障害）
- 退役軍人
変化の最前線に立つグローバルアンバサダー
前進するには全員の力が必要です。Qlik の各部門には、日々の活動に表現・包括性・発展性が取り入れられるよう専任のリーダーを配置しています。グローバルアンバサダーは、職場環境の改善や従業員をサポートする新たな方法を常に模索しています。
コミュニティパートナーシップで行動を促進
Qlik は、包活性を意識して行動し、示すことを基本理念としています。非営利団体やコンソーシアムと連携して公平性を促進し、コミュニティに対してプラスの影響をもたらす活動への尽力に、誇りをもって取り組んでいます。コミュニティパートナーは、公平性の格差の是正・社会変化に伴うテクノロジーの活用・経営陣への連絡手段の機会の増加・多様なコミュニティとの連携など、さまざまな取り組みに尽力しています。
主な連携パートナー
実践している変化への取り組み
Qlik は、社外における多様な生活と同様の職場環境作りに取り組んでいます。性別・人種・表現・賃金の公平性・人的公平性の改善に向けて、実行すべき多くの取り組みに尽力しています。
