HR Data Analytics

Transformieren Sie Ihr Unternehmen mit datengesteuerten HR- und Personalprozessen.

Die Beschäftigten sind der Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Wenn Sie das Potenzial Ihrer wichtigsten Ressource voll ausschöpfen möchten, müssen HR und Geschäftsleitung in der Lage sein, die Produktivität der Beschäftigten genau zu beurteilen und die Auswirkungen von Veränderungen sicher vorherzusagen. People Analytics machen dies durch das Erfassen und Auswerten von Personaldaten möglich. Dadurch können Sie die richtigen Talente rekrutieren, dafür sorgen, dass diese zufriedener und produktiver arbeiten und so zum Erfolg aller Geschäftsbereiche beitragen.

Talentakquise modernisieren und automatisieren

Verschaffen Sie sich schnell und einfach einen Überblick über Ihre Talentpipeline und Ihren Personalbedarf, damit Sie die richtigen Personen zur richtigen Zeit für die richtigen Positionen finden. Nutzen Sie Daten und Analysen, um die Effizienz des Rekrutierungsprozesses, die Qualität der Neueinstellungen und die Diversität (Diversity) zu verbessern.

  • Effizientere Personalgewinnung

    Mit Analysen, bei denen Sie alle Ihre Daten kombinieren und untersuchen können, treffen Sie schneller bessere Entscheidungen. Sie verbessern Ihre Forecasts, finden bessere Kandidaten und steigern die interne Produktivität.

  • Recruiting-Kanäle optimieren

    Stärken Sie Ihre Personalgewinnung. Stellen Sie sicher, dass Ihr Recruiting-Budget, dort eingesetzt wird, wo es sich am besten bezahlt macht. Durch die kanalübergreifende Überwachung der Ergebnisse sorgen Sie für einen optimalen Einsatz Ihrer Ausgaben.

  • Qualität der Personalbeschaffung verbessern

    Spekulieren Sie nicht länger über die Eignung der Bewerber. Indem Sie Leistungskennzahlen festlegen und die Daten analysieren, erhalten Sie Prognosen, wie sich die Kandidaten auf den langfristigen Unternehmenserfolg auswirken können.

  • Diversity und Gleichstellungsziele vorantreiben

    Schließen Sie Lücken in der Belegschaft und profitieren Sie von mehr Gleichberechtigung. Priorisieren Sie dafür Veränderungen und messen Sie in einem schlanken, übersichtlichen Prozess regelmäßig den Fortschritt.

Top-Ressourcen zum Thema HR Analytics

Weiterbildung und Entwicklung der Beschäftigten fördern

Verschaffen Sie sich rasch einen genauen Überblick über die Fähigkeiten und Defizite Ihrer Beschäftigten, überwachen Sie deren Fortschritte und stellen Sie fest, wo und wie oft Fort- oder Weiterbildungsmaßnahmen erforderlich sind. Nutzen Sie Predictive-Analytics-Funktionen für ein zukunftssicheres Personalwesen. Dadurch können Sie besser auf potenzielle Fluktuationen, Chancen zur Mitarbeiterbindung, Personal- und Ressourcenbedarf und mehr reagieren.

  • Onboarding-Prozesse optimieren

    Verringern Sie die Fluktuation, indem Sie vom ersten Tag an für ein motivierendes Arbeitserlebnis sorgen. Nutzen Sie Analysen, um Prozesse kontinuierlich zu bewerten und gleichzeitig die Dokumentation zu optimieren.

  • Fort- und Weiterbildungsprogramme überwachen und verbessern

    Vergleichen Sie Schulungsdaten – vom Fertigkeits- bis zum Compliance-Training – mit Arbeitsergebnissen, um die Effektivität zu beurteilen. Mit einem interaktiven HR-Dashboard können Sie die Lernbereitschaft und den Kompetenzzuwachs rasch nachverfolgen und auswerten.

  • Mitarbeiterentwicklung proaktiv steuern

    Vereinfachen Sie die Karriereplanung, indem Sie Beförderungsmodelle erstellen. Durchsuchen Sie die Daten von Leistungsträgern nach einheitlichen Merkmalen. Ermitteln Sie, wer am wahrscheinlichsten erfolgreich sein wird.

Das Performance-Management transformieren

Überwinden Sie die Grenzen herkömmlicher Bewertungsprozesse mit einem automatisierten, datengesteuerten Ansatz. Kombinieren Sie Informationen aus Performance- und Learning-Management-Systemen mit anderen Personaldaten und verschaffen Sie sich so einen ganzheitlichen Überblick über die Leistung:

  • Durch Aggregieren und Analysieren der Anmeldedaten lassen sich die Fortschritte überwachen
  • Schaffen Sie ein proaktives Karrieremanagement
  • Sorgen Sie für eine lückenlose Feedbackschleife zwischen den Beschäftigten und ihren Vorgesetzten

Den Aufwand für das Personalmanagement reduzieren

Erstellen Sie Self-Service-Analysen, mit denen Ihre HR-Teams alle Daten frei untersuchen und analysieren können. Durch Automatisieren des Personalreporting lässt sich zudem viel Zeit sparen und alle Beteiligten profitieren von mehr Transparenz.

  • Moderne und vorausschauende Personaleinsatzplanung

    Sie können alles messen, analysieren und in Berichten zusammenfassen: von Fehlzeiten über Beförderungen bis zu Nachfolgelücken. Prognostizieren Sie die Dynamik von Personalangebot und -nachfrage und planen Sie so für sich ändernde Geschäftsbedingungen.

  • Vergütung, Zusatzleistungen und Mitarbeiterbenefits optimieren

    Ermöglichen Sie Ihrem Team Analysen, die die Gesamtvergütung transparent machen und Verbesserungspotenzial ans Licht bringen. Bringen Sie eine marktorientierte Personalkostenplanung und die Mitarbeiterzufriedenheit in Einklang.

  • Mitarbeiterengagement fördern

    Erfassen Sie mit Pulsbefragungen und anderen Apps die Stimmungen und Befindlichkeiten Ihrer Belegschaft und decken Sie Trends und Zusammenhänge auf. Entscheiden Sie auf Basis Ihrer Analysen über Beförderungen und Prämien

  • Krisen schneller erkennen und bewältigen

    Setzen Sie dynamische Daten praktisch in Echtzeit ein, um menschengemachte Krisen und Naturkatastrophen zu erkennen und darauf zu reagieren. Dadurch können Sie Risiken für die Belegschaft schnell einschätzen und durch proaktive, zeitnahe und datenbasierte Maßnahmen verringern.
“Employees expect the same level of service and responsiveness from their company as they receive in their daily lives. It was imperative to provide our managers with a solution that is easily accessible via mobile applications to provide them with information in real time.”
Thomas Morabito, Global VP HRIS, Sephora
„Das assoziative Modell von Qlik löst wirklich eine Menge Probleme. Es ist wie Zauberei, aber nicht nur im Frontend. Das wirklich Unglaubliche passiert im Backend. Es ist ein Tool zur Datenextraktion, -modellierung und -präsentation, das auch Informationen bereitstellt, die das Denken unterstützen, so wie das Gehirn arbeitet.“
Ana Bard, Associate Director, HR Analytics and Reporting, Harvard University
„Vor Qlik war diese Art der Analyse sehr arbeitsaufwändig oder schlicht unmöglich. “
Hervé Genty, Project Management Labor Analytics, SNCF
„Wir hatten immer gedacht, dass eine Lösung, die die komplexen Anforderungen eines Krankenhauses bewältigen kann, zu kostspielig oder zu ressourcenintensiv sein würde ... Dann entdeckten wir Qlik und uns wurde klar, dass es die beste Lösung für das Krankenhaus ist.“
Andy Hyde, Director of Quality and Innovation, Diakonhjemmet Sykehus
„Mit der Möglichkeit, im Handumdrehen Analysen durchzuführen und Daten zu durchsuchen, hat Qlik unser HR-Reporting transformiert.“
Frédéric Vinot, Head of Business Intelligence and Infocentres, Groupe SNI

Qlik Sense® ist die moderne Plattform für die HR und People Analytics

  • Alle HR-Datenquellen kombinieren und analysieren

    Schließen Sie Lücken und erkennen Sie neue Trends, indem Sie Daten über alle Personalsysteme und Apps hinweg kombinieren: Human Capital Management, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Compliance, Weiterbildung, Geschäftsbereiche und mehr. Jede Datenbeziehung ist indiziert, sodass Sie alle Daten frei untersuchen können.

  • Erkenntnisse mit AI-basierten People Analytics vertiefen

    Lassen Sie die statischen HR-Berichte hinter sich. Artificial Intelligence (AI) hilft Ihnen mit Analysevorschlägen, Automatisierung und Interaktion in natürlicher Sprache, dass sich aus Beschäftigtendaten schneller denn je fundierte Maßnahmen ableiten lassen.

  • Ein automatisches, strategisches HR-Reporting aufsetzen

    Reduzieren Sie die Vorbereitungszeit für Berichte deutlich, damit das HR-Team konzentriert zur Strategieumsetzung beitragen kann. Ermöglichen Sie Führungskräften mehr Einblick in Personaldaten, um Chancen zu nutzen, Abläufe zu straffen und das Business auszubauen.

  • Mit anspruchsvollen HR Analytics mehr erreichen

    Behalten Sie auch bei Veränderungen die Nase vorne. Durch die Integration von innovativen Analysen können Sie Prognosen zur Fluktuation, Mitarbeiterbindung, den Personal- und Ressourcenbedarf und mehr erstellen sowie entsprechend darauf reagieren.

Erfahren Sie mehr über unsere Analyselösungen für das Personalwesen.